2016. december 22., csütörtök

egy újabb büszke kontraktus

Még a beigli előtt szeretném szerénytelenül megosztani, hogy értékesítésfejlesztés területen újabb ügyféllel gazdagodtunk - és őszintén remélem, hogy ezt ügyfelünk is gazdagodásnak fogja megélni.



Trevenum Kft, köszönjük!

2016. december 16., péntek

2016. december 13., kedd

Könyves Tóth Kristóf - tanácsadói arcképcsarnok

Mára pedig egy igazi egzotikus meglepetést tartogatok Nektek. Kristóf ugyanis pilóta. Nem is akármilyen, hanem kapitány. Utasszállító gépeken. Emellett pedig pilótákat treníroz együttműködésre, kommunikációra és erőforráskezelésre.






...és ha elfelejtettem volna mondani, akkor hasonló tréningeket tart nálunk is.


Amilyen munkákban igazán otthon érzem magam:

Amikor a hagyományos keretek közül kilépve sikerül új utakon elindulni, egy igazán jó csapattal, egy komoly kihívás felé. Amikor meg kell találni az embert, a nyakkendő, az öltöny és a sablonok mögött.

Legnagyobb szakmai sikerem: 

Svédországban, kétmotoros repülőgépen oktatóként, műszaki hiba miatt egy valódi kényszerleszállás, a lehető legtöbb emberi erőforrás, információ és eszköz használatával, Sokat tanultunk belőle mindannyian. Az igazi vészhelyzet egy nagyon ritka és érdekes szituáció, fontos lépés az önismeret útján is.

A munka, amit igazán szerettem:
    
A mostani munkám!

Ami motivál:

Új dolgokat felfedezni a környező és a belső világban, kihívásokat legyőzni, értéket teremteni és átadni. 


Úton haza

Tudom, hogy mindannyian szíveteken viselik Ravasz Balázs klubtársam festményének sorsát.

Ím egy paparazzi kép Inaráról, úton hazafelé.


2016. december 12., hétfő

Salamon Éva - tanácsadói arcképcsarnok







Amilyen munkákban igazán otthon érzem magam:
Kommunikáció, marketing, pr, online marketing, ezen belül pedig, ha probléma van, ha jobb kell, ha több kell, ha más kell.
Ha nem sablon megoldások kellenek, hanem „kézműves, egyedi” ötlet és kivitelezés.

Legnagyobb szakmai sikerem:
Egy „saját projekt”. A lopott autóm megtalálása egy facebook játék segítségével.

A munka, amit igazán szerettem:
Amit éppen legutóbb fejeztem be. Lerakom, hátralépek és ránézek.

Ami motivál:
A gordiuszi csomó. Ha elhangzik, hogy még senkinek nem sikerült, lehet, hogy nem is lehet...


2016. december 9., péntek

szerelmünk, Inara

A múlt héten kaptam meg az egyik kedves beszállítómtól, hogy ügyvezetőt nem hallott még úgy beszélni a cégéről, mint ahogyan engem Inaráról.

Ezen elgondolkodtam. (másrészt pedig meglepett, mert nem gondoltam, hogy ennyire látszik)

Mert tényleg.

Azon túl, hogy Inara mi vagyunk, akik alkotják, Inara valahogy túlmutat ezen. Van egy entitása. Értékei. Megjelenése. Viselkedése.

És valóban sosem voltam jobban elköteleződve cég iránt.

Mondják, hogy a motiváció minden. És ha ezen múlik, akkor valóban világot fogunk hódítani.

Mi.

Inara.


2016. december 8., csütörtök

147

A mai nappal befejeztem az idei évet tréningszempontból.
147 nap tréninggel. Márhogy nem cégszinten, hanem én személyesen.



Leírom még egyszer. Egyrészt mert jól esik, másrészt pedig mert szerintem ez gyönyörű.

Egyszáznegyvenhét nap tréning.

Idén.

Köszönöm mindenkinek:)

Zsiga Judit - tanácsadói arcképcsarnok







Amilyen munkákban igazán otthon érzem magam:


Akkor érzem jól magam, ha emberekkel, csoportokkal kapcsolódni tudunk egymáshoz és inspiráló együttműködés alakul ki köztünk.


Legnagyobb szakmai sikerem:


2015-ben TRAINER AWARD pályázaton nemzetközi kategóriában II. helyezést értem el / Wifi International /. A pályázaton kilenc ország 65 jelöltje indult különböző pályamunkákkal. Egy olyan képzési programot dolgoztam ki, amely a duális szakképzésben résztvevő cégek szakoktatóit készíti fel az Y és Z generációs fiatalok oktatására és a generációs szakadékok áthidalására.


2010-ben az általam vezetett oktatási intézmény megyei PRÍMA PRIMISSZIMA közönség díjat nyert.


A munka, amit igazán szerettem:


A DROGERIE MARKT belső trénereinek felkészítése a 21. századi Z generációs fiatalok fogadására a duális szakképzésben. Feladatom volt a trénerek szakértői támogatása, a közösen kidolgozott program alapján pilot tréning megtartása, tréneri kézikönyv és oktatói segédanyagok, prezentációk kidolgozása. Az ország minden DM üzletvezetőjét eszerint a program szerint készítik fel a Z generációs tanulók fogadására.


Ami motivál:


A kreativitást, innovációt igénylő feladatok motiválnak leginkább.
Az emberek és csoportok viszonylatában pedig az, ha mindannyian érezzük, hogy együtt sokkal eredményesebbek vagyunk, mint külön-külön.